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常見問答

勞務派遣工有什么弊端?

發布時間:2020/9/2 14:41:03 瀏覽次數:0

企業使用勞務派遣工能幫助企業快速解決用工,企業通過派遣用工能夠節省成本提高效率,難道勞務派遣就沒有什么不好的嗎,【廣東招才通】小編覺得凡事都有雙面性的,既然它有好處那它就有一定的不足那怕是一點點,下面就舉例說明看看它全在些什么不足。

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  一、個別勞務派遣公司用工操作不規范。

  個別一些民營派遣公司運作不規范、不合法,如不交或少交社保,或變相的克扣員工工資等,從而影響了勞務派遣行業的整體形象,破壞了企業以及個人對勞動派遣用工形式的信任。此外,由于勞務派遣工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系,更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

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  二、人員流動性大,不利社會和企業的管理。

  由于勞務派遣工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強度的工作崗位,于是造成派遣員工隊伍不穩定,人員流動頻繁,離職率、失業率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

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  三、配套設施難以滿足勞務派遣需求。

  由于勞動派遣人員中以外地人員居多,因此為了能夠讓他們安全安心的工作,就需要為他們安排合適的住所。然而,隨著近年來勞務派遣工人數的快速增加,無法在短期內滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上,住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐,因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。

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  四、派遣公司法律和經營風險不斷加大,不利其快速的發展。

  由于勞務派遣工的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強,派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等,都使勞務公司承擔著巨大的風險和壓力,同時也制約了它的發展。

  勞動派遣作為一種新型的用工方式,雖然它有很多好處,但是它的弊端不足是不可避免,一定程度上也影響了它的正常發展,不過,企業只要在使用派遣用工時,能夠熟讀相關法律法規,選擇與正規合法的勞務派遣公司合作,那么相信以上的弊端都能夠通通有效避免。


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