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常見問答

為什么企業選擇了人事外包?

發布時間:2020/9/3 10:23:49 瀏覽次數:0
 隨著企業發展架構的趨勢越來越多元化
  很多企業在優化服務結構的時候
  會選擇把一些非核心業務委托第三方代理運營
  自己做高附加值部分
  這也形成了新的業務板塊—外包
  外包行業中交給第三方運營最多的業務就是
  人事外包
  人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段
  把企業的事務外包給第三方機構來完成
  人事外包的內容包括代繳社保金等事物性工作
  逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包
  企業人事外包的優勢是什么?
  1、降低用人成本支出。企業招聘難已經是當代眾多企業所面臨的問題,如果企業把人事事務外包給第三來完成的話就可以降低企業的用工成本。
  2、人事管理便捷專業。讓專業的人做專業的事,應該是所有企業管理者都懂得的事,小型企業有的基本就沒有人事部門,企業的人事事務,員工社保辦理等等,都不知道怎么搞,企業選擇專業的人事外包這個問題就可以解決。
  3、員工歸屬感更強。企業人事外包,其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感,滿足員工精神需求,提高忠誠度,可以促進員工技能成長,節省人力資源成本。
  企業選擇人事外包有什么益處?
  對于中小企業及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費),很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。
  節約成本
  對于企業來說,人工成本決不單單是員工工資,還有很多隱形成本,我帶大家來計算一下:
  員工工資:4000元(這絕不算高),各項補助:500元,社保、公積金:1500元(按最低基數繳納),場地費用:300元/月,管理費用:4000元/月,辦公費用:50元/月,交通費用:300元/月,合計:10650元。
  通過計算,大家是不是覺得很可怕?我們計算的只是一個月掙4000元的小職員,只是社保、公積金按最低基數繳納,試想以上條件成本都翻一倍,那是多么大的一筆開銷!!!
  以上數字也僅僅是員工成本,那還會有一些無法預測的成本,如:未按時辦理相關手續,則會產生滯納金,或為員工多交一個月甚至幾個月的社保、公積金費用。
  如果把事務性的工作外包,企業需要支付的僅為每人每月幾十元的服務費。
  提高效率
  代理公司熟悉相關政策,且實時了解政策變化,可隨時解答企業客戶的咨詢,提供最及時的服務,用最短的時間完成企業所有需求。
  降低風險
  因人事管理與員工權利、利益息息相關,所以人事事務管理也很重要,一旦發生人事專員離職的情況,人事工作便會陷入困境,可能給企業帶來無法預計的損失;或因辦理相關業務人員,不夠專業,沒能實時了解政策變化,企業可能承擔罰款、員工仲裁等風險。


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