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常見問答

人力資源外包服務涉及那些業務范圍?

發布時間:2020/9/3 10:36:49 瀏覽次數:0
人力資源外包指的就是企業將自己公司關于人事管理方面的一些崗位或工作外包給專業的人力資源外包公司,目的在于提高企業的辦事效率,更好的發展企業的核心業務。這種方式也是在現在企業比較常用的一種方式,自從勞務派遣被規范化后,外包就成為企業降低成本的另一條出路。那么人力資源外包這種企業用工方式有什么樣的范圍呢?接下來小編就為大家詳細講解一下。
  人力資源外包涉及到的業務范圍:
  人才招聘配置:
  結合客戶的行業特征及經營方式量身打造招聘計劃,拓展招聘渠道、設計招聘流程、反饋招聘信息、幫助企業實現人才的合理化配置。
  員工入職手續:
  簽訂勞動合同,辦理畢業生就業手續,建立員工基本信息數據庫,辦理人事關系及檔案調轉,培訓企業規章制度,開展員工EAP計劃。
  代繳五險一金:
  代開企業社會保險及公積金賬戶,代繳養老、醫療、工傷、生育、失業保險及住房公積金,辦理員工醫??吧绫??,建立人工成本數據庫并按時反饋,幫助員工辦理社會保險相關待遇的領取,代替企業向員工提供相關咨詢。
  勞動關系管理:
  建立員工勞動合同預警系統,指導企業處理日常工作中的勞動關系事務,協助企業修訂規章制度,幫助企業規避人力資源相關文書的法律風險。
  薪酬福利管理:
  整理考勤數據,核算員工薪酬及個稅,代發工資,代繳個人所得稅,確定病、婚、喪、年假等福利待遇,組織企業年度體檢,代購商業保險,代辦節假,年終福利物品。


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